今年1月2月工资怎么发

今年1月2月的工资发放，需要根据公司的具体规定和国家的相关政策来确定。

在讨论今年1月2月的工资发放时，我们需要考虑以下几个因素：

1. 国家法定节假日：1月1日是元旦，根据国家规定，这是法定的休息日。如果员工在元旦当天工作，公司应按照加班工资支付相关规定给予员工加班费。

2. 工作日安排：1月份通常有31天，而2月份是28天（闰年为29天），因此两个月份的总工作日数会有所不同。公司需要根据实际的工作日来计算员工的工资。

3. 工资支付日：一般情况下，公司的工资支付日是固定的，如每月的某一天。如果1月2日是工资支付日，公司需要考虑这一天是否属于工作日，以及是否需要支付加班费。

4. 加班工资：如果员工在1月2日加班，根据国家规定，加班工资的计算方式如下：

法定休日加班：按照不低于工资的300%支付；

法定休日加班后的工作日：按照不低于工资的200%支付；

法定休日加班后的休息日：按照不低于工资的300%支付。

5. 特殊情况处理：如果公司因特殊原因（如疫情防控等）导致员工无法正常上班，公司需要根据实际情况调整工资发放政策，并确保员工的合法权益不受损害。

具体到1月2日的工资发放，以下是一种可能的处理方式：

如果1月2日是工作日，且员工正常上班，那么该日的工资按照正常工资计算。

如果1月2日是法定休息日，且员工没有安排加班，那么该日的工资按照法定休息日工资计算，即按照员工基本工资的100%支付。

如果1月2日是法定休息日，且员工有加班安排，那么该日的工资按照加班工资规定支付。

总之，公司应根据国家法律法规、地方政策以及自身的规章制度来合理制定1月2月的工资发放方案，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应提前告知员工相关工资发放政策，以便员工做好相应的准备。