昆山元茂电子厂自离有工资吗

有工资

昆山元茂电子厂作为一家知名的电子制造企业，对于员工的工资发放有着明确的规定。对于自离的员工，工资的发放情况如下：

首先，自离是指员工在未完成合同规定的工作期限之前，自行离职的行为。在昆山元茂电子厂，员工自离后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及厂内的规章制度，厂方会按照以下标准发放工资：

1. 试用期内的自离工资：如果员工处于试用期，那么厂方会根据试用期的工资标准，按照实际工作天数计算工资，并扣除相应的社会保险和公积金。

2. 正式员工的自离工资：对于已转正的员工，厂方会按照以下方式计算工资：

未满一个月：按照实际工作天数计算工资，扣除社会保险和公积金。

满一个月：除了按照实际工作天数计算工资，厂方还会按照国家规定支付经济补偿金，通常是工资的一个月。

3. 加班工资：如果员工在离职前有加班记录，厂方会按照国家规定的加班工资标准，将加班工资计算在内。

4. 年终奖：如果厂方有年终奖制度，且员工在离职前已经满足发放条件，厂方会按照规定发放年终奖。

需要注意的是，具体的工资计算可能会因员工的个人情况、厂方的具体规定以及当地的相关法律法规而有所不同。员工在自离前，应当咨询人力资源部门或查阅相关规章制度，以了解详细的工资计算方法和补偿标准。

此外，员工自离后，厂方会协助办理离职手续，确保员工的合法权益得到保障。在离职手续办理完毕后，厂方会在规定的时间内将工资结算给员工。

总之，昆山元茂电子厂对于自离员工的工资发放是有保障的，员工可以根据自己的实际情况和厂方的规定，合理计算自己的工资待遇。