公司国庆不按国家规定放假如何投诉举报

若公司国庆不按国家规定放假，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。

在中华人民共和国，国家法定节假日是保障劳动者休息权的重要制度。国庆节作为我国最重要的节日之一，按照国家规定，应当给予劳动者相应的休假。如果公司未按国家规定放假，劳动者可以通过以下途径进行投诉举报：

1. 了解相关法律法规：

首先，劳动者应当了解《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。

2. 收集证据：

在投诉之前，劳动者应当收集相关证据，如公司的放假通知、工作安排、劳动合同等，以证明公司未按国家规定放假的事实。

3. 内部协商：

在正式投诉之前，可以尝试与公司进行内部协商。与人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的诉求，看是否能够通过协商解决问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

如果内部协商无效，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供以下材料：

投诉人的身份证明；

与公司签订的劳动合同；

公司未按国家规定放假的相关证据；

投诉人的联系方式。

5. 通过法律途径维权：

如果劳动监察部门调查后确认公司违法，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付未休息期间的工资报酬，甚至要求赔偿。

6. 媒体曝光：

在某些情况下，如果公司拒绝配合或问题严重，可以考虑通过媒体曝光，引起社会关注，迫使公司解决问题。

7. 注意时效性：

投诉举报应当及时进行，通常在法定节假日结束后的一定期限内提出。