跳槽后公积金基数与原单位有关吗

跳槽后公积金基数与原单位有关。

跳槽后公积金基数的确定通常与原单位有一定关联。公积金基数是指个人和单位共同缴纳住房公积金的金额计算依据，它通常与个人的月工资收入相关。以下是跳槽后公积金基数与原单位相关的几个方面：

1. 工资继承：在跳槽时，个人在原单位的工资水平通常会影响到新单位的公积金基数。新单位在为员工办理公积金开户或调整公积金缴纳时，会参考员工在原单位的月平均工资。

2. 缴存比例：公积金的缴存比例通常由单位和个人共同决定，这个比例在跳槽前后可能保持一致，尤其是当两个单位属于同一城市或地区时。如果新单位的缴存比例与原单位不同，公积金基数也会随之调整。

3. 缴存政策：不同地区的公积金缴存政策可能有所不同。跳槽到新单位后，如果新单位的公积金政策与原单位不同，例如最低缴存基数、最高缴存基数等，那么公积金基数也会有所变化。

4. 单位变动：如果新单位与原单位不是同一单位，那么新单位会根据员工的实际工资情况重新设定公积金基数。此时，原单位的公积金记录将作为参考，但新单位的实际操作更为关键。

5. 合同变更：跳槽后，如果员工的合同工资有所变动，新单位会根据新的合同工资来确定公积金基数。

总的来说，跳槽后公积金基数的确定是一个综合考虑个人工资、单位缴存政策、地区公积金政策以及合同变更等多方面因素的过程。因此，与原单位有一定的关联性。员工在跳槽时，可以咨询原单位和新单位的人力资源部门，了解公积金缴纳的具体情况，以便做出合理的调整。