企业招人是哪个部门

人力资源部门

在企业中，负责招聘新员工的主要部门是人力资源部门。人力资源部门（HR部门）是企业内部专门负责员工招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系等事务的职能部门。

以下是人力资源部门在招聘过程中所扮演的角色和职责的具体说明：

1. 招聘需求分析：人力资源部门首先会根据企业的业务发展需求和现有员工的状况，分析出所需的岗位和人员数量。

2. 招聘计划制定：根据需求分析的结果，人力资源部门会制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、时间表、预算等。

3. 招聘渠道选择：人力资源部门会根据岗位的特点和招聘需求，选择合适的招聘渠道，如内部推荐、外部招聘（包括在线招聘平台、招聘会、猎头服务等）。

4. 招聘广告发布：通过多种渠道发布招聘广告，吸引合适的候选人。

5. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求挑选出符合条件的人才。

6. 面试安排：与候选人进行沟通，安排面试时间，并对面试流程进行管理。

7. 面试评估：组织面试，对候选人的能力、经验和个性等方面进行评估。

8. 背景调查：对最终候选人进行背景调查，以确保其信息的真实性和可靠性。

9. 录用决策：根据面试评估和背景调查的结果，人力资源部门会与高层管理者共同决定最终的录用人选。

10. 入职手续办理：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

人力资源部门在招聘过程中的专业性对于企业吸引和留住人才至关重要。他们不仅要确保招聘流程的公正和高效，还要考虑企业文化的传承和员工的长期发展。因此，人力资源部门在企业招聘工作中扮演着不可或缺的角色。