发放工资需要附原始凭证吗

发放工资通常不需要附原始凭证

在发放工资的过程中，是否需要附上原始凭证，这主要取决于具体的财务管理和税务规定。以下是一些关于这一问题的详细说明：

1. 内部管理要求：在企业内部管理层面，一些公司为了确保工资发放的透明度和准确性，可能会要求员工在领取工资时提供相应的原始凭证，如考勤记录、加班记录等。这种做法有助于企业内部审计和控制，确保工资发放的合规性。

2. 税务规定：根据中国的税务规定，企业发放工资时，需要按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定代扣代缴个人所得税。在这种情况下，企业通常需要在发放工资时附上个人所得税申报单，以证明已经履行了代扣代缴的义务。但这并不等同于原始凭证，原始凭证通常是指与工资发放直接相关的各项支出凭证。

3. 外部审计：在进行外部审计时，审计师可能会要求企业提供工资发放的原始凭证，如银行转账记录、现金支付记录等，以验证工资发放的真实性和准确性。

4. 法律法规：《中华人民共和国会计法》规定，企业应当建立健全的财务会计制度，保证会计信息的真实、完整。这意味着企业需要保存与工资发放相关的会计凭证，但并不要求在发放工资时向员工出示。

综上所述，虽然企业可能需要保存工资发放的原始凭证以备审计和税务检查，但在实际发放工资给员工时，通常不需要附上这些原始凭证。员工只需知晓工资发放的金额和方式即可。当然，具体情况还需根据企业的具体规定和当地法律法规来确定。