星巴克全职员工离开公司怎么补偿

根据中国相关劳动法规，星巴克全职员工离职时应当获得经济补偿，包括但不限于基本工资、年终奖金、离职补偿金等。

星巴克作为一家跨国连锁企业，在遵守中国劳动法规的前提下，对于全职员工的离职补偿通常包括以下几个方面：

1. 基本工资：员工在最后一个月应获得相当于其基本工资的报酬。

2. 加班费：如果员工在离职前有加班，应按照国家规定支付相应的加班费。

3. 年终奖金：如果员工在公司工作了一整年且符合年终奖金的发放条件，应当获得相应的奖金。

4. 离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在连续工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿；满二十年以上的，每满一年支付三个月工资的经济补偿。

此外，如果员工在离职时因公司原因导致合同解除，可能还需要支付额外的赔偿金。具体补偿标准和数额需要根据员工的实际工作年限、工资水平以及公司内部的薪酬政策来确定。