合同终止后劳动关系怎么办

合同终止后，劳动者应依法办理相关手续，并维护自身合法权益。

合同终止后，劳动关系如何处理是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是一些具体的处理步骤和注意事项：

1. 确认合同终止原因：首先，需要明确合同终止的原因，是双方协商一致、劳动合同到期、劳动者或用人单位单方面解除合同，还是因为法定事由（如劳动合同违法无效）。

2. 办理手续：

劳动合同解除或终止证明：用人单位应出具劳动合同解除或终止证明，证明合同终止的时间、原因等。

离职手续：劳动者需要办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理工作交接、财务结算等。

3. 经济补偿：

经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准通常为每满一年工龄支付一个月工资的经济补偿。

加班费、年假工资等：合同终止前的工作日中，如果存在加班、未休年假等情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费和年假工资。

4. 社会保险和公积金：

社保续缴：合同终止后，劳动者应及时联系新的用人单位或社保机构办理社保续缴手续。

公积金提取：根据《住房公积金管理条例》，劳动者可以提取住房公积金账户内的资金。

5. 争议解决：

协商解决：如果对合同终止有异议，可以与用人单位协商解决。

劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律诉讼：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 维护自身权益：

保留证据：保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在必要时维护自身权益。

了解政策：关注国家和地方关于劳动合同、劳动权益保护的相关法律法规和政策。

总之，合同终止后，劳动者应依法维护自身合法权益，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应依法履行合同终止的相关程序，保障劳动者的合法权益。