一般厂里自离怎么扣工资的

厂里对自离员工的工资扣除通常依据公司的规章制度和当地的劳动法规进行。

厂里对于自离员工的工资扣除，首先需要参照公司的内部规章制度。一般来说，这些规章制度会详细说明员工自离的处理流程和工资扣除的具体比例。以下是一些常见的扣除方式和注意事项：

1. 通知期扣除：如果员工未提前通知公司就擅自离岗，公司可能会根据未提前通知的时间长短，扣除一定比例的工资。例如，员工应当提前30天通知公司，若未提前通知，则可能扣除相当于通知期内工资的相应比例。

2. 赔偿金：在某些情况下，公司可能会要求员工支付一定数额的赔偿金，以弥补因员工离岗给公司造成的损失。

3. 未完成工作量的扣除：如果员工自离时未完成当月的工作任务，公司可能会根据未完成的工作量扣除相应的工资。

4. 请假制度：如果员工自离是由于请假未得到批准，那么公司可能会按照正常请假扣除工资，但若员工未请假擅自离岗，则可能按照自离处理。

5. 社会保险和公积金：根据当地劳动法规，员工在离职期间的社会保险和公积金可能不会继续缴纳，这部分费用也可能会从员工最后一个月的工资中扣除。

在扣除工资时，公司必须遵守以下原则：

合法性：扣除工资必须符合国家相关法律法规。

合理性：扣除的比例和金额应当合理，不能过高。

透明性：扣除工资的原因和具体数额应向员工明确说明。