公立学校评职称怎么评

公立学校教师评职称主要通过参加职称评审，依据一定的条件和标准进行。

公立学校教师的职称评定是一个相对规范和严格的流程，主要包括以下几个步骤：

1. 准备材料：教师需要准备个人简历、教学成果、科研成果、获奖证书等相关材料。

2. 申报条件：教师需满足一定的基本条件，如学历要求、教龄要求、师德表现、教育教学能力等。

3. 评审程序：

学校内部评审：首先，学校内部成立评审委员会，对教师提交的材料进行初步审核。

指标分配：根据当地教育行政部门下达的职称评审指标，学校内部按照一定比例分配到不同职称等级。

教师申请：符合条件且有意向的教师向学校提出申请，并提交相关材料。

学校评审：学校评审委员会对申请教师的材料进行评审，包括教学成果、科研成果、师德表现等方面。

4. 综合评价：评审过程中，一般采用综合评价的方式，包括以下几个方面：

资历评价：包括学历、教龄、职称晋升年限等。

政治思想与师德表现：考察教师的职业道德、教育教学态度、社会活动参与情况等。

教育教学能力：评估教师的教学方法、教学效果、班级管理能力等。

教科研能力：考察教师的科研能力，包括发表的论文、参与的课题研究、获得的奖项等。

5. 结果公布：评审结束后，学校将评审结果公示，接受教师和社会监督。

6. 上级审核：学校评审通过的教师，还需报送上级教育行政部门进行审核。

整个评审过程注重教师的实际工作表现和教学科研成果，旨在选拔和培养优秀的教育人才，提高教育教学质量。