立马辞职不批直接走人可以吗

不可以

在职场中，辞职是一个严肃的决定，需要遵循一定的程序和规定。直接辞职不批就离开工作岗位，不仅可能会对个人职业生涯造成负面影响，也可能给公司带来不必要的麻烦。以下是一些原因说明为什么这样的做法不可取：

1. 违反合同规定：大多数劳动合同中都会有关于辞职的程序和要求，包括提前通知期、交接工作等。直接离职可能违反合同条款，导致个人可能面临法律诉讼或违约金的问题。

2. 损害公司利益：突然离职可能会给公司带来工作上的中断，影响公司的正常运营。特别是在关键岗位或紧急情况下，这种做法可能会导致公司面临业务损失。

3. 破坏人际关系：在职场上，良好的人际关系对个人的职业发展至关重要。直接离职可能会破坏与同事和上级的关系，影响未来的职业网络。

4. 个人声誉受损：职场中讲究的是诚信和责任感。如果因为缺乏职业素养而直接离职，可能会在业界传播不利，影响个人的声誉和未来的就业机会。

5. 后续发展受限：直接离职可能会让你失去一些潜在的工作机会，因为许多公司在招聘时会优先考虑那些有良好离职记录的候选人。

正确的辞职方式应该是：

提前与上级沟通：在决定离职前，与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的想法和计划。

遵循公司规定：按照公司规定的程序提交辞职申请，并给予足够的提前通知期。

交接工作：确保手头的工作能够顺利交接，减少对公司的影响。

保持专业态度：即使离职，也要保持专业和礼貌，给公司留下良好的印象。

总之，辞职应当是一个经过深思熟虑、有序进行的决策过程，而不是一种冲动或不负责任的行为。