单位买的五险有哪几类

单位购买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在我国，单位为员工购买的五险是指五种基本的社会保险，它们分别是：

1. 养老保险：这是为了保障劳动者在退休后能够享有基本的生活保障而设立的社会保险。单位会按照一定比例缴纳养老保险费，员工个人也需要缴纳一定比例的养老保险费。退休后，员工可以按照缴费年限和缴费金额来领取养老金。

2. 医疗保险：医疗保险旨在为员工提供医疗费用报销和医疗服务。单位和个人共同缴纳医疗保险费，员工在看病时可以享受一定的报销比例，减轻个人医疗负担。

3. 失业保险：失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的社会保险。当员工因失业而失去收入来源时，可以领取一定期限的失业保险金。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障因工作原因受伤或患病的员工而设立的社会保险。员工在工作过程中受伤或患病，可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补偿等。

5. 生育保险：生育保险主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。单位为女职工缴纳生育保险费，女职工在生育期间可以领取生育津贴，同时享受产假。

这五种保险构成了我国社会保险的基本框架，对于保障员工的基本生活、促进社会和谐稳定具有重要意义。单位在为员工购买这些保险时，需要按照国家规定缴纳相应的保险费，并确保员工能够享受到应有的保险待遇。同时，员工也应该了解自己的权益，积极参与社会保险，为自己的未来生活提供保障。