累计带薪缺勤计入应付职工薪酬吗

是的，累计带薪缺勤计入应付职工薪酬。

累计带薪缺勤是企业为了确保员工在缺勤时能够获得相应的薪酬，而在财务上预先计提的款项。这部分薪酬通常是由于员工根据公司政策或合同规定，在未实际休假的情况下，其带薪休假权利所累积的金额。

在会计处理上，累计带薪缺勤是作为应付职工薪酬的一部分计入资产负债表。具体来说，企业会按照以下步骤进行会计分录：

1. 确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤”科目。这样做是为了在当期财务报表中反映因员工未来可能缺勤而产生的费用。

2. 当员工实际休假时，借记“应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤”科目，贷记“管理费用”科目。此时，企业将之前预提的薪酬支付给员工，同时调整当期的费用。

3. 如果员工离职，且累积的带薪缺勤未使用，这部分金额将根据员工离职时的具体情况进行处理，可能需要调整应付职工薪酬的金额，或者直接支付给离职员工。