可以预提年终奖次年发放吗

可以预提年终奖次年发放。

年终奖作为员工年度工作绩效的体现，通常在企业年末进行发放。然而，根据我国相关法律法规以及企业内部的财务管理制度，企业在一定条件下是可以预提年终奖并在次年发放的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。年终奖作为一种工资、薪金性质的支出，在符合合理性原则的前提下，企业可以在计算应纳税所得额时予以扣除。

其次，从企业内部管理的角度来看，预提年终奖次年发放有以下几点优势：

1. 财务管理：预提年终奖可以使得企业在年终时减少现金流压力，有利于企业进行资金调度和运营。

2. 员工激励：提前告知员工年终奖的预提计划，可以增强员工的归属感和满意度，激发员工的积极性和创造力。

3. 税务筹划：企业可以根据实际经营情况，合理预提年终奖，从而降低企业所得税负担。

4. 风险控制：预提年终奖可以在一定程度上规避因经营不善导致年终奖无法足额发放的风险。

需要注意的是，预提年终奖次年发放需要满足以下条件：

1. 企业内部管理制度明确，有预提年终奖的明确规定。

2. 预提年终奖金额合理，不超过企业实际盈利水平。

3. 预提年终奖符合国家相关法律法规，不存在逃税、骗税等违法行为。

4. 员工对预提年终奖次年发放表示同意。

总之，在满足上述条件的前提下，企业可以预提年终奖次年发放，以实现财务管理、员工激励、税务筹划和风险控制等多方面的目标。