光大银行远程柜员考核不过真的要走吗

不一定，具体情况需根据银行的规定和考核结果来决定。

近年来，随着金融科技的快速发展，远程柜员这一岗位应运而生，为银行提供了更为灵活的服务方式。然而，随之而来的是对远程柜员工作的考核日益严格。当一名光大银行的远程柜员在考核中未能通过时，是否真的要走人，这个问题涉及到多个方面。

首先，银行对远程柜员的考核不过并不一定意味着直接解雇。银行通常会根据员工的考核结果来决定下一步的行动。以下是一些可能的情况：

1. 培训与再考核：银行可能会给予员工一次或多次的培训机会，帮助其提升业务技能和专业知识。如果经过培训后，员工能在下一次考核中通过，那么他们将继续留在岗位上。

2. 岗位调整：如果员工在某一方面的能力确实不足，但其他方面表现良好，银行可能会考虑对其进行岗位调整，将其安排到更适合其能力的岗位上。

3. 合同到期不续签：如果员工的合同即将到期，银行可能会选择不续签合同，但这并不意味着考核不过就是解雇的直接原因。

4. 解雇：在极少数情况下，如果员工的考核连续不通过，且经过培训或调整岗位后仍然无法胜任工作，银行可能会根据劳动法规定，按照正当程序解雇员工。

其次，员工自身的态度和努力也是决定其去留的关键因素。以下是一些建议：

积极面对：面对考核不过的结果，员工应保持积极的态度，主动寻求帮助，而不是消极抵触。

自我提升：利用培训机会，加强业务学习和技能提升，努力提高自己的综合素质。

沟通协调：与上级或人力资源部门保持良好的沟通，了解自己的不足之处，寻求解决方案。

总之，光大银行远程柜员考核不过并不一定意味着要走人。员工应保持冷静，积极应对，根据银行的规定和个人情况，寻找适合自己的解决方案。同时，银行也应本着人道主义和合法合规的原则，妥善处理员工的考核与去留问题。