国企全勤奖有多少

国企全勤奖的具体金额因地区、行业、企业规模及经济效益等因素而异，没有统一的数额。

全勤奖是国有企业为了鼓励员工出勤，保持良好的工作状态而设立的一项福利制度。全勤奖的金额并不固定，通常会根据以下因素来确定：

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本和物价水平不同，全勤奖的金额也会有所差异。例如，一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的全勤奖可能会比二线、三线城市高。

2. 行业特点：不同行业的薪酬水平不同，全勤奖的金额也会有所区别。例如，金融、互联网、高科技等行业的全勤奖可能会比传统制造业、服务业等行业高。

3. 企业规模和经济效益：大型企业的经济效益通常较好，因此全勤奖的金额可能会相对较高。而小型企业或经济效益较差的企业，全勤奖金额可能会较低。

4. 企业福利政策：每个企业的福利政策不同，全勤奖的具体金额也会有所差异。有些企业可能会将全勤奖与基本工资挂钩，按比例发放；而有些企业则会根据员工的岗位、级别等因素来确定全勤奖的金额。

一般来说，国企全勤奖的金额大致如下：

对于初级岗位的员工，全勤奖金额可能在每月100-300元之间；

对于中级岗位的员工，全勤奖金额可能在每月300-500元之间；

对于高级岗位的员工，全勤奖金额可能在每月500-1000元甚至更高。

需要注意的是，全勤奖并非所有国企都有设立，部分企业可能将全勤奖纳入其他福利项目，如年终奖、绩效奖等。此外，全勤奖的发放通常需要满足一定的条件，如连续一个月或几个月不请假、不迟到早退等。