工会互助保险是什么支出

工会互助保险是一种企业福利支出。

工会互助保险，顾名思义，是由工会组织为会员提供的一种保险保障形式。这种保险通常由企业工会或者行业工会发起，旨在通过集体投保的方式，为工会会员提供更加经济、便捷的保险服务。在财务处理上，工会互助保险被视为企业的一项福利支出。

以下是关于工会互助保险作为支出的一些详细说明：

1. 支出性质：工会互助保险的支出属于企业的人力资源成本的一部分。人力资源成本是企业为吸引、保留和激励员工而发生的费用，包括工资、福利、培训等。工会互助保险作为一项福利，旨在提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。

2. 支出目的：企业为员工缴纳工会互助保险的目的是为了保障员工的合法权益，减少员工在面临意外伤害、疾病等风险时的经济负担。这种支出有助于提高员工的工作积极性，稳定员工队伍，降低人才流失率。

3. 支出范围：工会互助保险的支出范围通常包括保险费、手续费等。保险费是企业按照保险合同约定的比例，为每位员工缴纳的保险费用；手续费则是指保险公司为办理保险业务而收取的费用。

4. 支出核算：在企业财务核算中，工会互助保险的支出通常计入“管理费用”科目。这是因为保险支出是为了维护企业的管理秩序，保障员工福利而发生的费用。

5. 税务处理：根据我国税法规定，企业为员工缴纳的工会互助保险费用，在计算企业所得税时，可以按规定在税前扣除。这体现了国家对企业的税收优惠政策，鼓励企业关注员工福利，促进社会和谐。

总之，工会互助保险作为一种支出，是企业履行社会责任、关心员工福利的体现。通过缴纳工会互助保险，企业不仅能够降低员工面临风险时的经济压力，还能提高员工的工作积极性和满意度，从而为企业创造更大的价值。