国企旷工被辞退会记入档案吗

国企旷工被辞退可能会记入档案。

在国有企业中，员工的旷工行为是受到严格管理的。旷工不仅影响企业的正常运营，也可能损害员工的职业形象。因此，如果员工因为旷工被企业辞退，其情况可能会被记录在员工的个人档案中。

以下是旷工被辞退后可能记入档案的几个原因：

1. 纪律记录：国有企业的员工档案中通常包含员工的纪律记录。旷工作为一种违反劳动纪律的行为，一旦发生，企业往往会将其记录在员工的档案中，作为员工职业行为的一部分。

2. 劳动法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权对严重违反劳动纪律的员工进行解除劳动合同的处理。旷工作为严重违反劳动纪律的行为之一，企业将其记录在档案中，可以为后续可能的劳动争议提供法律依据。

3. 人力资源管理：企业通过记录员工的旷工情况，可以更好地进行人力资源管理和绩效评估。对于频繁旷工或严重旷工的员工，企业可能会在招聘、晋升等方面给予考虑。

4. 后续影响：旷工被记入档案可能对员工的未来就业产生影响。一些企业或机构在招聘时会查看应聘者的背景资料，如果发现应聘者有旷工记录，可能会对其产生负面影响。

5. 社会保障：在社会保障方面，如失业保险的申请，旷工记录可能会影响员工的资格。一些地区的社会保险政策规定，如果员工因旷工被辞退，可能无法享受失业保险待遇。

需要注意的是，虽然旷工可能会被记入档案，但具体是否记入以及如何记录，还需要依据企业的内部规定和国家的相关法律法规。在某些情况下，如果旷工是由于不可抗力因素（如疾病、家庭紧急情况等）造成的，企业可能会酌情处理，不一定将其记录在档案中。

总之，国企旷工被辞退后，其情况可能会被记录在员工的个人档案中，这对员工的职业发展和社会信用都可能产生一定的影响。因此，员工应当严格遵守劳动纪律，避免旷工行为的发生。