父母要求子女把工资上交

父母要求子女把工资上交，这一做法在家庭财务管理中存在不同的观点。

父母要求子女把工资上交，一方面体现了家庭传统的孝道观念，认为子女的经济收入应该为家庭所用，体现了家庭团结和共同承担家庭责任的精神。另一方面，这种做法也可能引发子女的抵触情绪，认为上交工资是对个人自由的限制，不利于培养子女的独立性和责任感。

以下是关于这一做法的几点分析：

1. 传统观念与现代价值观的冲突：在传统观念中，子女对父母的孝顺包括经济上的支持。然而，随着社会的发展，现代价值观强调个人独立和自主，子女有权决定如何使用自己的收入。

2. 家庭责任的分配：父母要求上交工资可能是基于对家庭经济状况的考虑，希望子女能够分担家庭负担。但同时也需要考虑子女的经济需求和未来规划。

3. 子女的独立性培养：如果子女在成年后仍需上交全部工资，可能会影响其财务管理能力和独立生活的能力。适当的财务自主权有助于子女的成长和自我实现。

4. 沟通与协商的重要性：家庭成员之间应该通过开放和诚实的沟通来解决这一问题。父母可以表达自己的担忧和期望，子女也可以表达自己的需求和想法，共同找到双方都能接受的解决方案。

5. 家庭财务规划：如果家庭成员都同意上交工资，那么家庭财务规划应该透明，确保资金的使用是合理和有效的。

总之，父母要求子女把工资上交是一个复杂的问题，需要结合家庭实际情况和个人价值观来权衡。关键在于家庭成员之间的理解和沟通，以及找到一个既能满足家庭需要又能尊重个人自由的平衡点。