如果没签合同可以直接走吗

不可以，即使没有签订正式合同，也不能直接走人。

在没有签订正式合同的情况下，员工是否可以直接离职取决于几个因素。首先，如果员工已经接受了工作并开始工作，那么通常被视为已经形成了雇佣关系，即使没有书面合同。

1. 口头协议：如果双方存在口头协议，并且员工已经开始工作，那么员工通常不能随意离职，除非雇主同意。

2. 试用期：如果在试用期内，员工想离职，通常需要提前通知雇主，具体的通知期限通常会在工作说明书或口头协议中说明。

3. 正式离职程序：即使没有书面合同，大多数雇主也会要求员工遵循一定的离职程序，如提交辞职信、完成工作交接等。

4. 法律义务：在某些情况下，如果员工在离职时违反了某种义务（如竞业禁止协议或保密协议），可能会面临法律责任。