10号发工资是压了10天吗

10号发工资不一定是压了10天。

在讨论工资发放时间时，我们首先需要明确“压工资”这一概念。通常，“压工资”指的是雇主未能按照约定的时间发放工资，导致员工等待时间超过正常期限。而“10号发工资”只是指工资的发放日期是每个月的10号。

对于“10号发工资是压了10天”这一问题，答案并非绝对的“是”或“否”，而是取决于以下几个因素：

1. 约定时间：如果员工与雇主在劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放时间为每月的10号，那么在10号当天发放工资是符合约定的，不算压工资。

2. 实际发放时间：如果雇主在10号当天未能发放工资，而是延后至10号之后的某一天发放，那么可以视为压工资。例如，如果工资实际发放时间是10号之后的第5天，那么可以认为压了5天工资。

3. 工资发放周期：有些公司采取的是周发工资、半月发工资或月发工资等不同周期。如果按照月发工资的周期，10号发工资在当月内是合理的；但如果公司采用的是周发工资或半月发工资，那么10号发工资可能就属于压工资。

4. 地区差异：不同地区对于工资发放的规定可能存在差异。在某些地区，法律规定了最低工资支付期限，如果雇主未能在此期限内发放工资，则可能被视为压工资。

综上所述，10号发工资是否压了10天，需要根据具体情况进行判断。如果员工与雇主在合同或规章制度中明确约定了工资发放时间为10号，且实际发放时间也在10号当天，则不算压工资；如果实际发放时间延后，则可能属于压工资。在处理此类问题时，员工可以咨询劳动部门或法律专业人士，以维护自身合法权益。