国企员工醉驾辞职和开除的区别

国企员工醉驾辞职与开除的主要区别在于主动性与后果。

在国有企业中，员工醉驾行为通常属于严重违反职业道德和法律法规的行为，对此的处理方式主要有两种：辞职和开除。

辞职是指员工本人主动提出离职。在这种情况下，员工因醉驾行为意识到自己的错误，自愿放弃继续在国企工作的权利。辞职通常是员工对自己行为的自我反省和纠正，尽管醉驾行为给企业和社会造成了负面影响，但由于是员工主动提出的离职，企业可能会给予一定的理解和同情。辞职后，员工可能会面临一定的社会信誉和职业发展上的影响，但通常不会受到法律上的严重处罚。

而开除则是由企业单方面做出的决定。当员工醉驾行为被查实后，企业根据相关法律法规和内部规定，决定解除与该员工的工作关系。开除是一种被动性的处罚措施，通常适用于情节严重、造成严重后果的违规行为。开除员工意味着企业不再承认其作为员工的资格，员工失去工作，并且可能会被列入不良记录，影响未来的就业机会。

在法律后果上，辞职和开除的区别也较为明显。辞职员工可能需要承担一定的民事责任，如赔偿因醉驾行为导致的损害，但通常不会面临刑事责任。而被开除的员工，如果醉驾行为构成犯罪，可能会被追究刑事责任，受到法律的严厉惩罚。