hr第一次报的薪水还可以谈吗

当然可以谈。

在HR首次报出的薪水时，提出进一步谈判的可能性是常见的职场现象。以下是一些理由和建议，说明为什么以及如何进行薪水谈判：

1. 了解市场行情：在谈判前，确保你已经对行业和职位的薪酬范围有了充分的了解。这可以帮助你确定HR报出的薪水是否合理。

2. 展示你的价值：如果你有额外的技能、经验或成就，这些都是你谈判时的筹码。准备好具体的例子来证明你的价值，并说明为什么你应该得到更高的薪水。

3. 表达你的期望：在谈判时，清晰地表达你的期望和底线。不要害怕提出你的理想薪资，但同时也要准备好妥协。

4. 时机选择：选择一个合适的时机进行谈判，比如在面试的最后阶段或收到工作 offer 之后。这通常表明雇主对你有初步的兴趣。

5. 谈判策略：

肯定态度：首先感谢HR对你提供的offer，这表明你对这个职位感兴趣。

提出问题：询问offer中的薪资是否是最终的，或者是否还有谈判的空间。

说明理由：如果你认为薪资不合理，可以提供具体的原因和依据，比如市场薪资水平、你的经验等。

灵活妥协：在谈判中，可能需要做出一些妥协。准备好接受一个比最初期望略低的薪资，或者争取其他福利作为补偿。

6. 了解其他福利：如果薪资谈判没有达到预期，可以考虑其他福利，如股票期权、加班费、健康保险等。

7. 保持专业：即使谈判结果不如预期，也要保持专业和礼貌。记住，谈判是双向的，保持良好的沟通有助于建立长期的工作关系。

8. 备选方案：如果谈判失败，确保你有其他的工作机会作为备选。这样，你就不会因为单一的薪资谈判而陷入被动。

总之，HR首次报出的薪水是可以谈的。通过充分准备和策略性的谈判，你有可能获得一个对你更公平的薪资待遇。记住，谈判是一个展示你价值和谈判技巧的机会，所以要保持自信和冷静。