员工试用期社保基数打折吗怎么算

员工在试用期的社保基数一般不打折，而是按照试用期的工资来计算。

在员工试用期内，社保基数的计算方式通常与正式员工相同，并不会打折。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，试用期员工的社会保险缴费基数一般以试用期的第一个月工资作为基数。具体计算方法如下：

1. 确定试用期工资：试用期工资是指员工在试用期间实际领取的工资，这个工资通常不低于当地最低工资标准。

2. 社保缴费基数：试用期员工的社保缴费基数通常就是试用期的第一个月工资。不同地区对于社保基数的上限和下限可能有所不同，具体可以参考当地的社会保险政策。

3. 缴费比例：根据国家规定和当地政策，不同类型的社保（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）有不同的缴费比例。例如，养老保险通常公司缴纳的比例为20%，个人缴纳8%；失业保险公司缴纳1.5%，个人缴纳0.5%等。

4. 计算缴费金额：以养老保险为例，如果试用期的工资为5000元，那么公司应缴纳的养老保险金额为5000元 × 20% = 1000元，个人应缴纳的养老保险金额为5000元 × 8% = 400元。

需要注意的是，试用期社保基数计算时，如果员工试用期的工资低于当地规定的最低工资标准，则社保基数可能会按照最低工资标准来计算。此外，不同地区可能有不同的实施细则，具体计算方法应以当地社保政策为准。

总之，试用期员工的社会保险缴费基数一般不打折，而是根据试用期的实际工资来计算，确保员工的社保权益得到保障。