聘用制教师能调动吗

聘用制教师是可以调动的。

聘用制教师作为一种新型的教师聘用方式，其灵活性相较于传统编制内教师更为突出。聘用制教师的调动通常涉及以下几个方面的考虑：

1. 政策支持：国家对于聘用制教师的调动给予了政策上的支持，鼓励通过调动优化师资配置，提高教育质量。例如，一些地方教育部门会出台相关政策，允许聘用制教师在一定范围内进行流动。

2. 个人意愿：聘用制教师通常与学校签订劳动合同，合同中会包含调动条款。在符合合同规定的情况下，教师可以根据个人职业发展规划和意愿提出调动申请。

3. 工作需要：学校根据教育教学需要，可能会提出调动聘用制教师的要求。这种调动通常是为了满足特定课程或年级的教学需求，或者是为了加强学校间的师资交流。

4. 调动程序：聘用制教师的调动需要遵循一定的程序，包括申请、审批、交接等。在调动过程中，学校和教师双方需要充分沟通，确保调动过程顺利进行。

5. 待遇保障：调动后的聘用制教师，其工资待遇、福利政策等应按照新的工作单位的规章制度执行，确保教师的合法权益不受损害。

6. 职业发展：调动对于聘用制教师的职业发展也是一个契机，通过调动，教师可以接触到不同的教育环境和工作挑战，有助于提升自身的教育教学能力和专业素养。