职工董事和董事哪个权力大

职工董事与董事的权力大小不能简单地进行比较，因为他们的权力性质和职责范围有所不同。

在公司的治理结构中，职工董事和董事都扮演着重要的角色，但他们的权力和职责有着明显的区别。

首先，董事是公司最高决策机构——董事会的主要成员，他们负责公司的整体战略规划和重大决策。董事的权力主要来源于法律赋予的职责，包括但不限于：

1. 制定公司的长期战略和经营目标；

2. 选举和罢免公司的高级管理人员；

3. 审查和批准公司的财务报告；

4. 决定公司的重大投资和融资决策；

5. 处理公司的重大法律事务。

董事的权力通常较为集中，因为他们代表了股东的利益，对公司的整体发展方向有着决定性的影响。

而职工董事则是董事会中的特殊成员，他们是由职工代表大会或工会会员大会民主选举产生的，主要代表职工利益。职工董事的权力主要体现在以下几个方面：

1. 参与董事会决策，对公司的重大决策提出意见和建议；

2. 监督公司管理层是否遵守职工利益，维护职工权益；

3. 促进公司与职工的沟通，反映职工的意见和需求；

4. 参与公司的民主管理，推动公司治理结构的完善。

尽管职工董事在董事会中拥有一定的发言权和监督权，但他们的权力相较于董事来说较为有限。职工董事的权力主要体现在参与决策和监督公司管理层方面，而不是直接对公司决策具有最终决定权。

此外，职工董事的权力也受到公司章程、相关法律法规以及公司内部治理结构的影响。在某些情况下，职工董事的权力可能较大，如在公司章程中明确规定职工董事在特定事项上有一票否决权；而在其他情况下，职工董事的权力可能较小，仅限于提出意见和建议。

综上所述，职工董事和董事的权力大小不能简单地进行比较。职工董事的权力主要体现在参与决策和监督公司管理层方面，而董事的权力则更为广泛，涉及公司整体战略规划和重大决策。在实际操作中，两者的权力关系和作用范围应根据公司治理结构、法律法规以及公司章程等因素来确定。