公务员工资一共有多少级

公务员工资分为多个级别

公务员工资作为国家公务员薪酬体系的重要组成部分，其级别划分体现了公务员职务、级别、工作性质和贡献等因素的综合考量。根据我国现行的公务员薪酬制度，公务员工资的级别划分如下：

1. 职务级别：这是公务员工资体系中最基本的划分，根据公务员的职务层次分为不同级别。我国公务员职务级别从国家级正职到县乡级副职，共分为27个级别。

2. 级别工资：级别工资是公务员工资体系中的另一个重要组成部分，它根据公务员的职务级别和工作年限来确定。级别工资分为15个级别，从一级至十五级。

3. 基础工资：基础工资是公务员工资的最低保障，不分职务级别，所有公务员的基础工资相同。

4. 工龄工资：工龄工资是根据公务员的工作年限来确定的，随着工作年限的增加而逐渐增加。

5. 绩效工资：绩效工资是公务员工资体系中的一种激励性工资，它根据公务员的工作绩效来确定，旨在激励公务员提高工作效率和服务质量。

6. 地区津贴：地区津贴是为了补偿公务员在不同地区工作时的生活成本差异而设置的，根据地区经济发展水平和生活成本来确定。

7. 岗位津贴：岗位津贴是为了补偿公务员在特定岗位工作时的特殊劳动付出而设置的，如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。

具体到公务员工资的级别，以下是一个简要的分级情况：

国家级正职（1级）至国家级副职（4级）

省部级正职（5级）至省部级副职（7级）

厅局级正职（8级）至厅局级副职（10级）

县处级正职（11级）至县处级副职（13级）

科级正职（14级）至科级副职（16级）

乡科级正职（17级）至乡科级副职（19级）

科员（20级）至办事员（21级）

以上级别中，1级至16级为领导职务级别，17级至21级为非领导职务级别。每个级别内又根据职务的具体情况和工作年限等因素进行细化。

总之，公务员工资的级别划分较为细致，旨在通过合理的薪酬体系激励公务员更好地履行职责，同时也保障了公务员的基本生活需要。随着国家政策的调整和社会经济的发展，公务员工资体系也会进行相应的调整和优化。