劳务派遣员工受用工单位管理吗

劳务派遣员工在某种程度上受用工单位的管理。

劳务派遣制度作为一种特殊的用工形式，在中国得到了广泛应用。在这一制度下，劳务派遣员工通常由第三方劳务派遣公司招聘和管理，但他们在实际工作中确实会受到用工单位的一定程度的管理。

首先，劳务派遣员工在业务执行和日常工作中需要遵守用工单位的规章制度。例如，工作时间、工作内容、工作纪律等方面，派遣员工必须遵循用工单位的规定。这是因为派遣员工的工作岗位和职责是由用工单位确定的，他们的工作成果也直接服务于用工单位。

其次，劳务派遣员工在用工单位的工作表现和业绩往往会影响用工单位对派遣公司的评价。因此，用工单位可能会对派遣员工的工作态度、技能水平和工作成果进行一定程度的考核和评价，以评估派遣公司的服务质量。

然而，尽管劳务派遣员工在某种程度上受到用工单位的管理，但他们在法律关系上与用工单位并不直接存在劳动合同关系。具体来说，以下是一些关键点：

1. 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司发放工资、缴纳社会保险和福利等。

2. 劳务派遣员工的劳动关系属于劳务派遣公司，而非用工单位。

3. 劳务派遣员工的工作内容、工作地点和工作时间通常由用工单位提出需求，但具体的管理和监督由派遣公司负责。

因此，尽管劳务派遣员工在用工单位工作，受到一定程度的管理，但在法律层面上，他们的劳动关系和权益保障主要由派遣公司承担。这也意味着，如果出现劳动纠纷，派遣员工需要通过派遣公司来维护自身合法权益。

总之，劳务派遣员工在用工单位的工作中确实会受到一定程度的管理，但这种管理更多体现在工作执行层面，而非劳动关系层面。在劳务派遣制度下，用工单位、派遣公司以及派遣员工三者之间形成了一种特殊的劳动关系。