辞职一个月公司不让走怎么办

面对辞职一个月公司不让走的情况，首先要明确的是，这种情况可能涉及到劳动合同法的相关规定。以下是一些应对步骤和建议：

1. 审查劳动合同：首先，仔细阅读你的劳动合同，查看其中是否有关于辞职期限和离职流程的具体规定。如果合同中有明确规定，应按照合同执行。

2. 沟通协商：与公司管理层进行沟通，说明你的辞职意愿和原因。如果是因为个人原因，确保表达出你的诚意和对公司的感谢。询问公司为何不允许你离职，了解他们的立场和担忧。

3. 了解公司规定：询问公司的人力资源部门或直接上级，了解公司关于辞职的具体规定。有些公司可能要求员工提前一定时间提出辞职申请，或者要求完成一定的工作交接。

4. 法律咨询：如果公司违反了劳动合同法的规定，或者你的辞职申请合理但公司不予以放行，可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

5. 书面辞职信：如果公司同意你辞职，确保你有一份正式的书面辞职信，并且双方签字确认。这样可以作为日后可能的纠纷证据。

6. 工作交接：在离职前，完成所有必要的工作交接，确保你的工作能够顺利交接给接替你职位的人。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业生涯的负责任态度。

7. 保持专业态度：即使在离职过程中遇到困难，也要保持专业和礼貌的态度。这有助于维护你在业界的良好声誉。

8. 寻求外部帮助：如果公司坚持不放行，且你的辞职合理，可以寻求劳动仲裁或法律途径。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据，包括劳动合同、沟通记录等。