劳动委员主要是干什么的

劳动委员主要负责协调劳动关系，处理劳资纠纷，监督劳动法规的执行，以及促进劳资双方的公平合作。

劳动委员，作为我国劳动保障体系中的重要角色，其职责涵盖了劳动关系的多个方面。以下是对劳动委员主要职责的详细阐述：

1. 协调劳动关系：劳动委员的主要任务是协调企业内部劳动者与用人单位之间的关系。这包括但不限于处理劳动争议、调解劳资矛盾、促进双方沟通等。通过有效的协调，劳动委员有助于维护劳动者的合法权益，同时保障企业的正常运营。

2. 处理劳资纠纷：劳动委员负责处理除海员以外的劳资纠纷。这包括但不限于因工资、工时、劳动条件、合同解除等引起的争议。通过调查、调解和裁决等方式，劳动委员旨在公正、公平地解决劳资纠纷，减少劳动争议对社会稳定和企业发展的影响。

3. 监督劳动法规执行：劳动委员负责监督《工会法》、《劳动组合法》等劳动法规的执行情况。他们需要对企业的劳动管理制度、劳动合同、工资支付等进行审查，确保企业遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

4. 促进劳资关系公平调整：劳动委员致力于促进劳资关系的公平调整，倡导工人的团结，推动企业建立和谐的劳动关系。他们通过举办培训、研讨会等活动，提高劳动者的法律意识和维权能力，同时引导企业履行社会责任，实现劳资双方的互利共赢。

5. 处理不公平劳动行为案件：劳动委员负责调查和处理除海员以外的劳资双方不公平劳动行为案件。根据《劳动组合法》第7条的规定，劳动委员有权对不公平劳动行为进行调查，并采取措施予以纠正。

6. 工会资格审查：劳动委员负责对除了海员工会以外的工会进行资格审查。这包括对工会的组织架构、章程、会员资格等进行审查，确保工会的合法性和代表性。

7. 制定相关规定：劳动委员参与制定关于中央劳动委员会和都道府劳动委员会的规则，以规范劳动保障工作的开展。

总之，劳动委员在维护劳动者权益、促进企业发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。他们通过多方面的努力，为构建和谐劳动关系、推动社会和谐发展贡献着自己的力量。