试用期不给过继续工作

试用期不给通过但继续工作的情况，员工可以采取以下步骤应对。

在职场中，试用期是雇主和员工相互了解和适应的过程。然而，有时即使员工在试用期内表现出色，也可能因为各种原因（如公司战略调整、岗位需求变化等）不被正式录用。面对这种情况，以下是一些应对策略：

1. 了解原因：

首先，员工应当了解试用期不通过的具体原因。可以通过与上级或人力资源部门的沟通来获取更多信息。了解原因有助于员工评估自己的表现以及未来改进的方向。

2. 积极沟通：

与上级进行坦诚的沟通，表达自己的工作热情和对公司的忠诚。同时，询问是否有改进的空间，以及如何提升自己的工作表现。

3. 评估自己的表现：

对自己在试用期的表现进行客观评估。是否完成了预定的任务？是否达到了公司的期望？找出自己的优点和不足，为未来的发展做好准备。

4. 提出改进计划：

根据评估结果，制定一个具体的改进计划。这个计划应当包括短期和长期的目标，以及实现这些目标的步骤。

5. 展现价值：

即使试用期没有通过，员工也可以通过展现自己的价值来争取继续工作的机会。这可能包括提出创新的想法、主动承担额外的工作任务或者提升工作效率。

6. 寻求内部转岗：

如果当前岗位不适合，可以询问公司是否有其他适合的岗位。内部转岗可能是一个更好的选择，因为它可以让你继续在熟悉的环境中工作。

7. 考虑外部机会：

如果公司没有提供继续工作的机会，那么可能需要考虑寻找其他工作。在寻找新工作的同时，保持专业形象和积极态度，以便在未来的就业市场上保持竞争力。

8. 维护职业关系网：

在离职或转岗时，保持与同事和上级的良好关系。这些关系可能会在未来提供帮助，无论是推荐工作还是职业上的建议。

9. 法律途径：

如果员工认为试用期不通过是不公正的，并且有充分的证据支持，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，试用期不给通过但继续工作的情况虽然令人沮丧，但并不是没有出路。通过积极的沟通、自我评估和适当的策略，员工可以找到继续在当前公司工作或者寻找新机会的方法。