企业职工五险都包含什么

企业职工五险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种社会保险，以及住房公积金。

企业职工五险一金是保障劳动者权益的重要制度，其中“五险”具体包括以下内容：

1. 养老保险：旨在保障劳动者在退休后能够获得基本的生活保障。用人单位和劳动者按照一定的比例共同缴纳养老保险费，形成养老保险基金，用于支付退休人员的养老金。

2. 医疗保险：用于保障劳动者在患病或受伤时能够获得必要的医疗服务和经济补偿。医疗保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，建立医疗保险基金。

3. 工伤保险：为劳动者在工作中因工受伤、患职业病等情况提供保障，包括医疗救治、工伤认定、伤残待遇等。工伤保险费用全部由用人单位缴纳。

4. 失业保险：保障劳动者因失业而陷入生活困境时能够获得一定的生活补助。失业保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。

5. 生育保险：为女职工在生育期间提供经济和医疗保障，包括生育津贴、医疗服务等。生育保险费用全部由用人单位缴纳。

“一金”即住房公积金，是政府为鼓励职工购房而设立的一种储蓄性社会保障制度。住房公积金由用人单位和劳动者共同缴纳，用于职工购房、租房等住房消费。

五险一金的具体缴费比例和标准会根据地区、行业以及国家政策的变化而有所不同。例如，养老保险的缴费比例在中国大陆地区普遍较高，占工资收入的28%左右，这在全球范围内属于较高水平。而住房公积金的缴费比例则相对较低，一般不超过工资总额的一定比例。

总之，企业职工五险一金是保障劳动者权益的重要措施，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。