富士康不想干可以直接走吗

富士康员工若不想继续工作，原则上是可以选择离职的。

富士康是全球最大的电子代工厂之一，员工众多。对于富士康的员工来说，如果他们不想继续工作，理论上是可以选择离职的。以下是一些关于员工离职的具体情况：

1. 合同规定：首先，员工应当查看自己与富士康签订的劳动合同。合同中通常会规定员工的试用期、合同期限、离职条件等。如果员工在合同期内提出离职，需要按照合同约定进行。

2. 试用期：如果在试用期内，员工提出离职，通常不需要提前通知，只需按照公司规定办理离职手续即可。

3. 合同期内：如果员工在合同期内提出离职，需要提前通知公司，通常提前30天书面通知为佳。这样可以为公司提供足够的时间寻找替代人员或调整工作安排。

4. 离职手续：无论何时提出离职，员工都需要办理相应的离职手续，包括但不限于：提交离职申请、归还公司物品、结算工资、办理社保转移等。

5. 离职补偿：根据中国的相关法律法规，员工在合同期内离职，公司可能需要支付一定的经济补偿。具体补偿标准根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

6. 工作交接：员工在离职前需要将手头的工作交接给同事或上级，确保工作顺利进行。

7. 公司规定：除了法律规定外，富士康内部也可能有自己的规定和流程，员工在离职时应遵守。

总之，富士康员工如果不想继续工作，可以在合同规定的时间内提出离职，并按照公司流程办理相关手续。当然，在离职前，员工应当慎重考虑，确保自己有足够的理由和准备，以免给个人和公司带来不必要的麻烦。