对于请事假的员工社保单位部分谁交

请事假的员工在请假期间，其社保单位部分通常由单位继续缴纳。

在讨论请事假的员工社保单位部分由谁承担的问题时，首先需要明确的是，根据中国的相关法律法规，职工在请事假期间，其社会保险的单位缴纳部分通常是由用人单位继续承担的。

事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但又不属于病假、产假、婚假、丧假等法定休假情况的一种请假类型。在员工请事假期间，虽然员工本人不参与工作，但用人单位仍需履行其作为社会保险缴纳主体的义务。

以下是几个关键点来解释这一情况：

1. 社会保险的法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，用人单位有责任为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。请事假虽然是员工个人行为，但不改变用人单位的社会保险缴纳责任。

2. 社会保险的连续性：社会保险的缴纳是为了保障职工在退休、生病、失业等情况下的基本生活权益。请事假期间，如果中断社会保险的缴纳，可能会影响员工未来的权益保障，因此，用人单位通常会选择继续缴纳。

3. 实际操作：在实际操作中，用人单位会按照员工请事假期间的工资水平，继续计算并缴纳相应的社会保险费用。这部分费用通常会从用人单位的社保缴费账户中扣除。

4. 员工个人责任：尽管单位承担了社保单位部分的缴纳责任，但员工在请事假期间仍需承担个人应缴纳的部分，如医疗保险的个人账户费用等。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因请事假导致单位无法正常缴纳社会保险，或者员工在请事假期间发生工伤等情况，可能需要根据具体情况进行处理。例如，工伤保险的费用在发生工伤时由用人单位承担。

总之，对于请事假的员工，其社保单位部分通常由用人单位继续缴纳，这是保障员工合法权益和维持社会保险连续性的必要措施。