会计双休行政单休合理吗

会计双休行政单休在某种程度上是合理的。

在讨论会计双休和行政单休的合理性时，我们需要从多个角度来考虑。首先，我们需要认识到，无论是会计还是行政工作，它们都是职场中不可或缺的部分，各自承担着不同的职责和任务。

对于会计行业来说，会计双休的合理性主要体现在以下几个方面：

1. 工作性质：会计工作涉及大量的财务数据分析和处理，需要较高的专注度和耐心。长时间的连续工作可能会导致工作效率降低，甚至出现错误。因此，适当的休息对于保证会计工作的质量和准确性至关重要。

2. 法律规定：我国《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时。会计双休符合这一规定，有利于保障会计人员的合法权益。

3. 行业特点：会计行业竞争激烈，会计人员面临着较大的工作压力。双休日可以让会计人员有更多的时间进行自我提升和休息，有助于提高整个行业的整体素质。

然而，对于行政岗位来说，单休的情况在以下方面具有一定的合理性：

1. 工作性质：行政工作通常涉及文件处理、会议组织、协调沟通等方面，这些工作往往需要随时应对突发状况，因此行政人员需要保持较高的工作效率。

2. 服务对象：行政工作服务于企事业单位的内部管理，为了保证服务质量和效率，行政人员需要保持较高的出勤率。

3. 行业特点：行政岗位往往需要承担一定的值班、加班任务，单休有利于保证行政工作的高效运转。

综上所述，会计双休和行政单休在某种程度上是合理的。在实际工作中，企业和单位应根据自身情况和行业特点，合理制定工作时间安排，既要保障员工的合法权益，又要保证工作效率和服务质量。同时，企业和单位还应该关注员工的身心健康，提供必要的休息和福利，以促进员工的全面发展。