聘用制员工是正式工吗

聘用制员工不是正式工。

在职场中，员工的身份可以根据其与公司签订的合同类型分为正式工和聘用制员工。正式工通常指的是与企业签订了无固定期限劳动合同的员工，这类员工享有较为全面的福利待遇和较高的稳定性。而聘用制员工，则是指与企业签订了有固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。

聘用制员工与正式工的主要区别如下：

1. 劳动合同期限：聘用制员工的劳动合同通常有明确的期限，而正式工的劳动合同则没有固定期限。

2. 福利待遇：正式工通常享有更全面的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。聘用制员工在福利待遇上可能相对较少，且待遇的具体内容可能与正式工有所差异。

3. 工作稳定性：正式工的工作相对稳定，除非员工自己提出辞职或企业进行裁员，否则一般不会失去工作。聘用制员工则可能因为合同到期或工作任务完成而失去工作。

4. 晋升空间：正式工在晋升空间上可能相对较大，因为他们与企业建立了长期的合作关系。聘用制员工由于合同期限较短，晋升空间可能相对较小。

5. 企业归属感：正式工对企业有较强的归属感，因为他们与企业建立了较为稳定的关系。聘用制员工可能对企业归属感较弱。