有没有工资不高但给交社保的工作

当然有，很多工作虽然工资不高，但会为员工缴纳社会保险。

在当前的就业市场中，确实存在一些工资水平不高，但企业会为员工缴纳社会保险的工作。以下是一些具体情况和原因：

1. 初级岗位或实习生职位：很多刚步入职场或者正在积累工作经验的求职者可能会发现，一些初级岗位或实习生的工资并不高，但企业通常会为这些员工缴纳社保。这是因为企业希望通过这些职位吸引和培养人才，同时也履行社会责任。

2. 中小企业：相对于大型企业，中小企业的经济实力可能有限，因此在工资水平上可能不如大企业。然而，为了吸引和留住员工，中小企业可能会在社保缴纳上做出补偿，确保员工的基本权益。

3. 非营利组织：一些非营利组织或社会团体，如慈善机构、教育机构等，由于资金来源主要是捐赠和政府资助，可能无法提供高工资，但它们通常会为员工缴纳社会保险，确保员工的福利。

4. 政府项目：参与政府项目的企业可能会根据政府的规定为员工缴纳社保。这些项目往往注重社会责任和公共利益，因此在工资水平不高的同时，也会确保员工的社保权益。

5. 行业特性：某些行业由于市场竞争激烈，工资水平普遍不高，如服务业、餐饮业等。尽管如此，这些行业的企业为了保持竞争力，通常会为员工缴纳社保。

需要注意的是，虽然工资不高，但社会保险的缴纳对于员工来说是非常重要的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险能够在员工生病、失业、受伤或退休时提供一定的经济保障。

在选择工作时，除了考虑工资水平，还应该关注以下几点：

社保缴纳情况：确保企业按照国家规定为员工缴纳社会保险。

工作稳定性：了解企业的经营状况和发展前景，选择一个稳定的工作环境。

职业发展：考虑工作是否有助于个人职业成长和技能提升。

工作环境：良好的工作环境有助于提高工作效率和生活质量。

总之，虽然工资不高但给交社保的工作是存在的，求职者在选择工作时应该综合考虑各方面因素，确保自己的权益得到保障。