出差补贴属于职工福利吗

出差补贴属于职工福利。

出差补贴是企业在职工因公出差时给予的一种经济补偿，旨在减轻职工因公出差所带来的额外经济负担，提高职工的工作积极性和出差效率。从广义上讲，出差补贴确实属于职工福利的范畴。

职工福利是指企业为了提高职工的生活水平、稳定职工队伍、增强企业凝聚力而提供的各种物质和精神上的待遇。它包括但不限于以下几个方面：

1. 经济福利：如工资、奖金、津贴、补贴等，这是职工福利中最基本的部分。出差补贴正是属于这一类，它直接关系到职工的经济利益。

2. 社会福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金等。这些福利旨在保障职工的基本生活，提高职工的社会保障水平。

3. 工作福利：如带薪休假、年假、产假、婚假、丧假等，这些福利有助于职工在工作和生活中更好地平衡。

4. 生活福利：包括职工食堂、职工宿舍、职工活动中心等，这些福利旨在提高职工的生活质量。

5. 精神福利：如企业文化建设、职工培训、职业发展等，这些福利有助于提升职工的素质和技能，增强职工的归属感和认同感。

出差补贴作为经济福利的一种，具有以下特点：

1. 出差补贴是职工因公出差而产生的额外费用，是对职工因公付出的一种补偿，符合职工福利的基本原则。

2. 出差补贴有助于提高职工的工作积极性，激发职工的工作热情，增强企业的凝聚力。

3. 出差补贴在一定程度上可以降低职工因公出差的负担，提高职工的生活水平。

4. 出差补贴的发放标准和方式可以根据企业的实际情况和职工的具体需求进行调整，具有一定的灵活性。

综上所述，出差补贴作为职工福利的一种形式，对于提高职工的工作积极性、保障职工的基本生活、增强企业凝聚力等方面具有重要意义。因此，出差补贴属于职工福利的范畴。