职工奖金需要计提吗

职工奖金一般需要计提。

职工奖金的计提是财务会计中的一个重要环节。根据会计准则，企业应当根据职工提供的服务在职工提供服务期间确认应付职工薪酬，包括奖金。这意味着，如果企业预期将在未来某个会计期间支付奖金，应当在该期间内进行计提。

具体来说，以下是一些计提奖金的考虑因素：

1. 预计性：企业应当基于历史数据、行业惯例或合同约定，合理预计未来将支付的奖金金额。

2. 权责发生制：按照权责发生制的原则，奖金的计提应当在职工提供服务期间进行，而不是在实际支付奖金的期间。

3. 信息披露：计提奖金的信息需要在财务报表中进行披露，以便利益相关者了解企业的薪酬政策和财务状况。

4. 税务影响：奖金的计提可能会影响企业的税负，因此，企业需要考虑税务因素，合理规划奖金的计提。

5. 合规性：企业还需要确保奖金的计提符合相关法律法规的要求。

总之，职工奖金的计提有助于更准确地反映企业的财务状况和经营成果，是企业财务管理和会计核算的必要环节。