过年放假15天算工资吗

过年放假15天算工资

过年放假期间，员工享受的15天假期是否算作工资，这取决于国家的相关法律法规以及企业的具体规定。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，职工享有带薪年休假的权利。一般情况下，如果员工的年休假与国家规定的节假日重叠，那么这部分假期应当视为带薪假期。

具体来说，如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定员工在过年放假期间仍享有工资，那么这15天假期应当算作工资。如果规定员工在休假期间工资照发，那么即使放假期间，员工的工资也不会受到影响。

然而，如果企业的规定是放假期间不发放工资，或者员工选择不休年假而获得经济补偿，那么这15天假期可能不计入工资。在这种情况下，员工应当根据企业的具体规定来处理。

总之，是否算工资需要根据企业是否提供带薪假期以及员工的劳动合同和公司制度来确定。员工如有疑问，可以咨询人力资源部门或劳动监察部门获取详细指导。