是应届生找工作好还是毕业生好

应届生和毕业生找工作各有优势，选择取决于个人情况和职业规划。

在考虑是应届生找工作好还是毕业生找工作好时，我们需要从多个角度来分析。

首先，对于应届生来说，他们通常具有以下几个优势：

1. 学习热情和动力：应届生刚刚结束系统的学习，对工作充满热情和好奇心，愿意快速学习新知识和技能。

2. 较低的成本：应届生往往没有太多的生活压力和财务负担，对于初次就业的公司来说，成本相对较低。

3. 可塑性：应届生在职业初期更容易接受公司的培训和指导，具有较强的可塑性。

然而，应届生也面临一些挑战：

1. 缺乏经验：由于工作经验不足，应届生在面试中可能难以展现自己的实际能力。

2. 职业定位不明确：应届生可能在选择职业方向和岗位时不够明确，需要时间和实践的摸索。

相比之下，毕业生在以下几个方面具有优势：

1. 工作经验：毕业生已经具备一定的工作经验，能够更好地适应工作环境，处理实际问题。

2. 职业规划：毕业生通常已经对自己的职业规划有了初步的思考，更有可能找到与专业和兴趣相符的工作。

3. 人脉资源：毕业生在大学期间积累的人脉资源可以为其求职提供帮助。

但毕业生也存在一些劣势：

1. 期望值可能过高：由于对工作有一定期望，毕业生在求职过程中可能对薪资和职位要求较高。

2. 工作经验可能有限：即使是毕业生，如果工作经验不足，也可能在求职中处于劣势。

综上所述，选择是应届生找工作还是毕业生找工作，应该根据个人的实际情况和职业规划来决定。应届生可以抓住学习热情和成本较低的时机，积极积累经验；而毕业生则可以利用已有的工作经验和职业规划，寻求更稳定和有发展前景的工作。两者各有千秋，关键在于个人如何把握机会，实现自身价值。