跳槽该不该提前和领导说

跳槽是否提前和领导说，应根据具体情况和个人职业规划来决定。

在考虑跳槽时，是否提前和领导说是一个需要慎重考虑的问题。以下是一些考虑因素：

1. 职场关系：如果与领导关系良好，提前沟通可以体现你对工作的尊重和对领导的信任。这样可以避免突然离职给公司带来不必要的麻烦，同时也给领导留出足够的时间来调整工作安排。

2. 公司文化：不同公司的文化不同，有的公司鼓励员工发展个人职业，而有的公司可能对员工离职比较敏感。了解公司的文化背景，有助于决定是否提前告知领导。

3. 离职原因：如果你因个人职业发展需要跳槽，提前告知领导可以表明你的职业规划和决心。但如果是因为对当前工作不满，提前告知可能会影响你在公司的声誉。

4. 时间规划：如果你已经找到了新的工作机会，且离职时间紧迫，提前和领导沟通可以让他们有足够的时间寻找替代人选，减少工作空档。

5. 离职流程：有些公司有明确的离职流程，包括提前通知、交接工作等，提前告知领导可以确保你按照公司的规定完成离职手续。

6. 潜在影响：考虑你的离职是否会对团队或项目产生重大影响。如果影响较大，提前沟通可以帮助减少负面影响。

总之，提前和领导说跳槽是一个有利有弊的决定。如果你决定提前告知，以下是一些建议：

选择合适的时机和方式，避免在紧张的工作时刻或团队会议中提出。

表达你对公司和工作机会的感激之情，同时说明你的职业规划。

提供合理的离职时间，并愿意协助完成交接工作。

保持专业和礼貌，即使离职，也要维护良好的职场关系。

如果不提前告知，确保在离职前完成所有工作任务，并保持良好的离职态度，以备未来可能的职业合作。