实际出勤天数包括休息天数吗

实际出勤天数不包括休息天数。

实际出勤天数通常指的是员工在规定的工作时间内，实际到岗工作的天数。这个概念与休息天数是相对的。休息天数指的是员工按照国家法定假日、带薪年假、病假、事假等规定的非工作日数。在实际工作中，计算员工的出勤天数时，通常只计算员工实际工作的天数，而不包括休息天数。

具体来说，以下几种情况不包括在实际出勤天数中：

1. 法定假日：国家规定的公共节假日，如春节、国庆节等，员工享有休息权，这些天数不计入实际出勤天数。

2. 带薪年假：员工根据工作年限和规定，每年可以享受一定天数的带薪休假，这些天数同样不计入实际出勤天数。

3. 病假：员工因疾病需要休息治疗，根据规定可以申请病假，这段时间也不计入实际出勤天数。

4. 事假：员工因私事需要请假，如婚假、丧假等，这些天数通常也不计入实际出勤天数。

5. 休息日：按照工作制度安排的每周休息日，如周六、周日，这些天数为员工的正常休息时间，不计入实际出勤天数。

因此，实际出勤天数是衡量员工工作表现的重要指标，它直接关系到员工的工资计算、绩效评估等方面。在统计和计算实际出勤天数时，应当严格区分工作日和休息日，以确保数据的准确性和公正性。