公司总让员工垫钱

不合理，应寻求解决方案

公司频繁让员工垫付费用可能存在以下问题：

1. 财务压力：对于员工来说，频繁垫付可能导致个人财务压力增加，影响生活质量。

2. 信任问题：如果公司没有及时报销，可能会引起员工对公司的信任问题。

3. 激励影响：长期垫钱可能会降低员工的积极性，影响工作动力。

4. 法律风险：根据劳动法规定，公司有义务支付员工工资及报销合理费用。若公司长期让员工垫钱，可能存在违法风险。

解决方法：

沟通协商：员工可以与公司管理层沟通，说明垫钱的困扰，寻求合理的解决方案。

明确政策：公司应制定明确的费用报销政策，确保员工了解报销流程和时间。

建立机制：公司可以考虑建立预付款制度，减少员工垫付的频率。

法律途径：如果公司拒绝合理报销，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司不应让员工频繁垫钱，应积极采取措施解决这一问题。