企业为员工购买社保按多少比例买的

企业为员工购买社保的比例通常根据当地政策规定和企业的实际情况而定，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每种保险的缴纳比例都有具体的规定。

在我国，企业为员工购买社保是一项法定义务，旨在保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下能够得到相应的经济补偿。以下是各类社保的具体缴纳比例：

1. 养老保险：企业和个人共同缴纳，一般按照职工工资的8%左右缴纳，具体比例由各地政府根据实际情况确定。

2. 医疗保险：企业和个人共同缴纳，一般按照职工工资的2%左右缴纳，其中单位缴纳比例约为6%至10%，个人缴纳比例约为2%至3%，具体比例由各地社保部门规定。

3. 失业保险：企业和个人共同缴纳，一般按照职工工资的0.5%左右缴纳，具体比例由各地政府根据实际情况确定。

4. 工伤保险：工伤保险的缴纳比例由企业承担，一般为职工工资总额的0.2%至1.9%，具体比例由各地政府根据实际情况确定。

5. 生育保险：生育保险的缴纳比例由企业承担，一般按照职工工资总额的0.7%至1.5%，具体比例由各地政府根据实际情况确定。

需要注意的是，这些比例仅供参考，实际缴纳比例可能会因地区、企业性质和员工工资水平等因素而有所不同。此外，随着我国社保政策的不断完善，这些比例也可能发生调整。

企业在为员工购买社保时，应严格按照当地政府的规定执行，确保员工的合法权益。同时，企业还应关注社保政策的最新动态，以便及时调整缴纳比例，减轻企业负担。对于员工而言，了解社保缴纳比例有助于更好地规划个人财务和未来的生活保障。