员工不小心把机器搞坏了要赔不赔钱

根据具体情况，员工可能需要赔偿损失。

在职场中，员工不小心损坏机器的情况时有发生。这种情况下，是否需要赔偿以及赔偿的金额，通常取决于以下几个因素：

1. 公司规定：首先，应查看公司是否有相关的规章制度，对于员工损坏公司财产的处理方式有明确规定。如果规定中明确了员工损坏机器需要赔偿，那么员工应当按照规定执行。

2. 损坏原因：需要分析机器损坏的原因。如果是员工在正常操作过程中由于疏忽或不熟悉操作规程导致的损坏，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但如果损坏是由于机器本身存在质量问题或者不可抗力因素导致的，那么员工可能不需要承担责任。

3. 损坏程度：损坏的严重程度也是决定赔偿金额的重要因素。如果是轻微损坏，可能只需进行维修或部分赔偿。但如果损坏严重，可能需要更换新机器，那么赔偿金额可能会相对较高。

4. 员工主观过错：员工的过错程度也会影响赔偿结果。如果员工故意损坏机器，那么赔偿金额可能会更高；如果是无意中损坏，赔偿金额可能会相对较低。

5. 赔偿能力：考虑员工的经济能力，如果员工无力承担赔偿，公司可能会采取分期赔偿或减免赔偿的方式。

以下是一些可能的赔偿方式：

维修费用：如果损坏可以通过维修恢复，员工可能只需支付维修费用。

部分赔偿：如果损坏无法完全修复，员工可能需要支付部分赔偿金。

更换设备：如果损坏严重，需要更换新设备，员工可能需要承担部分或全部设备费用。

无责赔偿：如果损坏是由于不可抗力或其他非员工责任的原因导致的，员工可能无需赔偿。

总之，员工不小心把机器搞坏了是否需要赔偿，以及赔偿的具体金额，需要综合考虑上述因素，并遵循公司的相关规定。同时，公司和员工之间应当保持良好的沟通，以妥善处理此类事件。