国家公务员补录必须是进面试的吗

国家公务员补录不一定是必须经过面试的。

国家公务员补录是指在原定招录计划未能完成的情况下，对部分职位进行再次招录的过程。关于补录是否必须经过面试，这取决于几个因素：

1. 招录公告规定：不同职位和不同单位的招录公告中对于补录的要求可能会有所不同。有些公告可能会明确规定补录必须经过面试，而有些则可能没有这样的要求。

2. 职位性质：对于一些专业性较强的职位，可能要求应聘者具备相应的专业技能和经验，这种情况下，面试可以作为一种考察应聘者能力的方式。但对于一些操作性较强或者职位性质较为普通的职位，可能不需要面试，而是通过资格审查、笔试成绩等直接确定补录名单。

3. 招录人数和竞争比例：如果补录的职位竞争激烈，招录单位可能会选择通过面试来进一步筛选合适的候选人。相反，如果补录的职位人数较多，竞争相对缓和，可能就不需要进行面试。

4. 现行政策：国家对于公务员招录的总体政策和规定也会影响补录是否必须面试。在某些情况下，国家可能会出台相关政策，要求所有补录都必须经过面试。

综上所述，国家公务员补录是否必须经过面试，需要根据具体的招录公告、职位性质、招录人数和竞争比例以及国家政策来综合判断。因此，不能一概而论地说补录必须经过面试。应聘者在关注补录信息时，应仔细阅读招录公告中的具体要求。