兼职可以随意辞退不用通知

兼职员工可以随意辞退，但通常仍需遵循一定的通知程序。

在探讨兼职员工是否可以随意辞退的问题时，我们需要考虑的是劳动法律法规的相关规定。虽然兼职工作相对于全职工作来说，双方的权利义务可能更为灵活，但这并不意味着雇主可以随意辞退兼职员工而无需任何通知。

根据中国的《劳动合同法》，雇主辞退员工，无论全职还是兼职，通常都需要提前通知或支付相应的经济补偿。具体来说：

1. 通知义务：雇主在辞退兼职员工时，通常应当提前通知。通知的期限可能因地区和具体合同条款而异，但一般不会超过一个月。

2. 经济补偿：在某些情况下，如果兼职员工因特殊原因被辞退（如健康原因、家庭原因等），雇主可能需要支付一定的经济补偿。

3. 特殊情况：虽然一般有通知义务，但在一些紧急或不可抗力的特殊情况下，雇主可能不需要提前通知即可辞退兼职员工。

需要注意的是，即使没有明确的书面合同，口头协议同样受到法律保护。因此，兼职员工在入职时应该与雇主明确双方的权利义务，并保留相关沟通记录，以备不时之需。