国庆节加班费算哪天

国庆节加班费通常算作节假日期间的加班费。

国庆节，作为我国重要的节假日之一，对于加班费的计算有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。

具体来说，国庆节期间加班费的计算如下：

1. 国庆节当天加班：根据《劳动法》规定，法定节假日加班，加班费是正常工资的300%。因此，如果员工在国庆节当天加班，其加班费应为正常工资的3倍。

2. 国庆节调休上班：如果用人单位安排员工在国庆节调休上班，则加班费的计算方式与平时加班相同。即，员工在调休上班期间的加班费，应为正常工资的150%。

需要注意的是，加班费的计算基数是员工的正常工资，不包括加班工资、奖金、津贴和补贴等。同时，加班费的计算时间以实际加班时间为准。

此外，对于国庆节期间的加班，用人单位还需注意以下几点：

1. 劳动者有权拒绝加班。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2. 用人单位应当合理安排加班，确保劳动者的身体健康。

3. 用人单位在安排加班时，应与劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。

总之，国庆节加班费的计算应当遵循《劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到加班费计算问题时，可以依法维护自己的权益。