工厂计件工资好吗

工厂计件工资有其优点和缺点，是否“好”取决于多种因素。

工厂计件工资制度是指员工的工资与完成的工作量直接挂钩，完成的工作量越多，工资越高。这种工资制度有以下几点优缺点：

优点：

1. 激励效应强：计件工资能够激发员工的工作积极性，提高生产效率。

2. 公平性：按照工作量支付工资，相对公平，员工能直观地看到自己的努力与收入的关系。

3. 管理简单：工资计算直接，管理流程相对简单。

缺点：

1. 忽视质量：过度追求产量可能导致员工忽视产品质量，影响产品质量控制。

2. 工作强度大：为了追求更高的收入，员工可能承受较大的工作压力和强度，不利于身心健康。

3. 不稳定：经济波动或市场需求变化可能导致工资波动，影响员工生活稳定性。

因此，是否采用计件工资制度，需要根据工厂的具体情况、行业特点以及员工的承受能力来综合考虑。在某些行业和特定情况下，计件工资可能是一种有效的激励方式，但在其他情况下可能不太适合。